Veuillez remplir le questionnaire d’inscription en cliquant sur vos choix de formation Continue ou en Alternance.

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Nos conseillers individualisent chaque parcours de formation afin de répondre au mieux aux exigences et à l’environnement du stagiaire.
Notre offre est très variée et nos formations peuvent être personnalisables et peuvent être faites au centre comme en entreprise (inter ou intra entreprise).

Les formations se déroulent dans nos centres sur Paris ou en entreprise directement, nos conseillers sont à votre disposition pour tout renseignement et pour individualiser votre projet de formation. Pour nous contacter, cliquez ici.

Si vous côtisez à la taxe d’apprentissage et de formation continue, votre entreprise dispose de budgets de formation qui peuvent être mis en place auprès de votre OPCA. Pour tout renseignement concernant les modalités de mise en place et de financement de votre formation, contactez nous ici.

Nos ingénieurs pédagogiques sont disponibles pour mettre en place avec vous des plans de formation adaptés à votre activité, votre organisation, votre secteur et votre environnement économique.

Nos formateurs sont d’anciens managers spécialisés dans un ou plusieurs secteur(s) d’activité, qui ont suivi une formation professionnelle sur l’ingénierie pédagogique, l’animation, nos sessions de formation et d’accompagnement des stagiaires.

Nos offres de formations sont variées et personnalisables, elles s’adressent aussi bien aux :

Nous sommes à votre entière disposition pour un rendez-vous, un audit, des renseignements complémentaires concernant nos :

 Formations
 Modes de sessions possibles (Inter / Intra)
 La personnalisation des sessions de formation
 Les financements possibles.

Tous les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Un salarié en CDD accède à ce droit à partir du quatrième mois du contrat. Concernant le salarié à temps partiel, cela est calculé au prorata du temps de travail.

Normalement, pendant le temps de travail, le salarié touche sa paie normale. Hors du temps de travail il touche une allocation formation égale à 50 % de son salaire net.

Le DIF  est le dispositif phare de l’accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004. Il institue un capital individuel déterminé en heures, fixant des droits à la formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur. En cas de désaccord prolongé, le texte de loi définit une procédure permettant au salarié de demander au FONGECIF d’intervenir. A noter qu’en cas de départ de l’entreprise, le DIF doit être demandé ou engagé avant la fin du préavis.

C’est au salarié de faire une demande à son employeur par écrit. L’employeur dispose d’un mois pour notifier sa réponse. En cas d’acceptation, l’accord doit faire l’objet d’un document écrit. En cas de refus le salarié ne peut pas faire le DIF. Au-delà de deux refus de l’employeur au cours de deux années civiles consécutives la démarche est alors adressée au FONGECIF et bénéficie d’une instruction prioritaire.
En cas d’absence de réponse de l’employeur sous un mois, la demande est considérée comme acceptée. Vous trouverez une lettre type de demande de DIF sur notre site en cliquant ICI

Le CIF a pour objet de permettre à tous salariés de suivre, à son initiative, des actions de formation, afin d’accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d’activité ou de profession. Ce congé est ouvert aux salariés des entreprises du secteur privé, quelle que soit la taille de l’entreprise qui les emploie, avec des dispositions particulières pour les intérimaires. Voir fiche CIF.